6月17日晚，济南举行大学生毕业典礼。这已是济南连续第二年举办这样的盛典，可见这座城市对人才的高度器重。

　　在这次毕业典礼上，省委常委、市委书记刘强以《选择济南 共创未来》为题致辞，详细论述了济南的“十大优势”，用“真金白银”的承诺，向天下英才发出感人至深的邀约。

　　“全市人才总量达248万，其中技能人才总量超过137万，专业技术人才突破47万，人才吸引力指数全国第八、全省第一。”“全市金融机构总数超过800家，金融业增加值占GDP比重达到10%左右，增速居全国副省级城市第2位，全市金融从业人员约13万。”

　　在这“十大优势”中，以上的“人才保障基础坚实”和“金融服务优势突出”，也恰是齐鲁银行的优势。

　　   让人才无后顾之忧，让人才有前程之喜，这是齐鲁银行全面构建“引才、育才、留才”长效机制的初心，也是使命。

　　 

　　人才引得来：

　　岗位好，资源优，铸就行业“连心桥”

　　“走出国门开眼界、学本领，回到国内报效祖国、谋求发展，这是我们众多海外学子的选择。”来自布里斯托大学的研究生唐子玥表示，“回国后，我有幸入选齐鲁银行管培生，希望能够运用我的专业知识，成长为独当一面的金融人才！”

　　2022年，齐鲁银行面向全国高校毕业生提供了管培生、综合柜员、小微、普惠、个金客户经理、校园实习生等各类岗位，其中为大学毕业生提供的岗位超过招聘总数的60%，覆盖全省12市。

　　岗位充足，人才广进，依靠的是资源优势。齐鲁银行充分发挥总行位于济南中央商务区的区位优势，加快推进总行专业人才引进、新设机构社会招聘等工作，吸引了一大批来自北、上、广的金融专业人才，为济南区域金融中心建设提供了人才支撑。

　　资源多，还得消息广。齐鲁银行积极扩大人才工作朋友圈，参加包括山东省人社厅组织的“山东-名校人才直通车”、济南市人社局组织的“线上直播带岗”、“架校企连心桥，解企业引才忧”驻济高校毕业生就业双向对接招聘会等在内的各类省市级人才活动，加入山东省企业联合会、济南高层次人才发展促进会等协会组织，形成持续影响力，取得了良好的预期效果。

　　提起招才引智的高效，齐鲁银行总行组织人事部总经理刘春光说：“齐鲁银行将‘人才兴行’作为实现高质量发展的新引擎。”为加快人才来鲁留济，满足自身上市后日益增长的人才需求，齐鲁银行通过优化完善市场化、常态化引才机制，与人才交心、连心、贴心，从而让人才开心、放心、舒心。

　　 6月29日下午，济南市委人才工作会议召开，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委人才工作会议精神，部署全市人才工作，全力打造黄河流域人才集聚高地和创新高地。

　　通往黄河流域人才集聚高地和创新高地的“连心桥”需要很多单位和部门齐心协力来架设。而齐鲁银行本着爱才、惜才、用才之心，通过实打实的举措，让引才之路畅通无阻，让连心之桥坚实稳固。

　　 

　　人才育得好：

　　高标准，严要求，铺就职业“匠心路”

　　“我是研究生毕业，我希望在齐鲁银行能够得到历练，并继续‘深造’，而齐鲁银行有这样的育才机制。”

　　“我是一名海归，有海外读研深造的经历，原本在北京工作，是齐鲁银行总行专业人才招聘的人才培养计划吸引了我，于是我来到了济南。”

　　日前，在齐鲁银行新员工见面会上，来自五湖四海的青年人才纷纷表示，济南市政策优势明显，齐鲁银行区位和品牌价值凸显，未来成长空间巨大，这对他们有极大的吸引力。

　　据了解，齐鲁银行整合内外部优势资源，打造人才培养品牌效应，按照“标准化、模板化、体系化”的建设思路，员工从入职开始，在职业生涯每个阶段都有相应的线上线下培训支持和指导。

　　一是提升干部队伍，依托齐鲁银行党校加强各层级干部培训。

　　二是协同业务发展，在运营管理、财富管理、公司业务等条线建立内训师队伍，业务骨干兼任培训讲师，通过线上直播或现场授课方式，萃取组织经验，传承组织智慧；人才培养品牌化，形成公司启明星计划、零售管理训练营、普惠小微侠、运营新力量、泉新泉力新员工特训营等一系列精品项目。

　　三是注重专业提升，鼓励员工自学成才计划，鼓励员工考取CFA、AFP、FRM、注会等行业资格证书，并给予正向激励。

　　四是线上赋能，持续完善齐鲁e学院内容建设和功能模块，全面建设助力干部员工学习成长的人才发展平台，不断提升干部员工队伍的能力水平和专业素质。

　　2022年，齐鲁银行在全国范围内拓宽人才引进渠道，选聘录用各类人才600余人，这些人才为齐鲁银行的育才机制投下信任的一票。

　　 

　　人才留得住：

　　待遇高，晋升畅，绘就事业“同心圆”

　　为了留住人才，总行位于省会济南的齐鲁银行，积极借助国家战略机遇叠加交汇的有利局面，坚决贯彻落实济南市“人才新政30条”“高校20条”“双创19条”等人才政策，展现“省会银行”的责任担当，以促进高校毕业生就业为抓手，以持续加强上市银行雇主品牌建设为核心，构建起完善的“引才、育才、留才”长效机制。

　　“我是博士毕业，一到齐鲁银行就业，就享受了每个月1500元的租房补贴……”此言不虚，根据相关政策，对企业新引进的博士、硕士、本科毕业生，济南分别每月给予1500元、1000元、700元的租房和生活补贴，连续支持3年。

　　“我是硕士，入职齐鲁银行后想买一套房子，拿到了10万元购房补贴。”根据相关政策，来济工作的博士、硕士买房，符合条件的可分别获得15万元和10万元的购房补贴。

　　据齐鲁银行相关部门负责人介绍，除了租房补贴和购房补贴，济南还有诸如来济求职补贴、一次性就业补贴、就业见习补贴、科技创业企业创新券、小微企业创业补贴等补贴政策，涉及求职、工作、创业的方方面面，这些政策，为人才绘就了事业的“同心圆”。

　　除了不打折扣地贯彻落实各种补贴政策，齐鲁银行还通过实施“竞聘制度化、岗位专业化、招聘常态化、薪酬市场化、晋升体系化”为核心的五化人才选育工程，真正实现人尽其才、才尽其用，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　为了匹配市场，突出业绩导向，增强干部员工对齐鲁银行的认同感，齐鲁银行按照市场化要求，聘请国际业公司优化理顺薪酬体系，建立起与“总—分—支”管理架构相融合、收入与贡献度相匹配、不同序列有序区别、在同业具有竞争力的薪酬体系，充分体现多劳多得和向一线倾斜的原则。

　　为了激发活力，切实增强干部员工对齐鲁银行的归属感，激发活力，提高干事创业热情，齐鲁银行建立起企业年金等中长期激励机制，增加补充医疗保险等福利政策，实施董事长奖励基金评选工作。

　　为了弘扬先进，树立标杆，增强员工的集体荣誉感，齐鲁银行积极帮助人才申报省、市、区各类人才荣誉、补贴，充分运用政策优势；建立员工荣誉表彰体系，对获得外部荣誉的员工加大激励力度。

　　国以才立，业以才广，习近平总书记指出，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。

　　未来，齐鲁银行将充分发挥上市银行、省会银行优势，根植济南，立足山东，建立与“五个济南”建设目标相匹配、与强省会战略相适应、与高端高质量产业体系相融合的人才发展格局，打造金融人才聚集高地，在推进区域协调发展、科创金融、普惠金融、乡村振兴等领域展现更大作为，以更好的服务、更优的业绩回报全省人民的信任与支持。

　　引得来人才，考验的是齐鲁银行的一片赤诚心；育得好人才，凸显的是齐鲁银行的一片工匠心；留得住人才，彰显的是齐鲁银行的一片事业心。

　　天下英才，与有“心”的齐鲁银行一起向未来。