【齐鲁晚报】创新进取促服务,家园文化聚合力

　　 “以客户为中心”是齐鲁银行深入践行的经营理念,并已经融入到了各项经营管理活动中,成为全行员工的职业信念和行为准则。在这个理念和自身企业文化的引领下,齐鲁银行不断改革转型、砥砺奋进,努力实现高质量发展,同时也涌现出一批干事带队的好干部,近日荣获济南市担当作为“出彩型”好干部称号的齐鲁银行历下分行党委书记、行长刘振水,就是其中的一员。　　

　　实干苦干加巧干,普惠金融广践行　　

　　车位分期贷款、商贸圈自营扫码、白领薪易贷、内保外贷业务、境外股权资金划回监管业务、供应链有追索租赁保理业务……这些齐鲁银行的创新业务均是在历下分行率先落地。这样的情况并非出于偶然,勇于创新、积极探索已经成为历下分行广大员工的精神品质。“工作不仅要实干苦干,也要懂得巧干。”刘振水认为,巧干就是要注重创新,将“以客户为中心”落在实处,从其需求出发研究业务、攻坚克难。　　

　　金融业务的不断创新,不仅是面对竞争、自身发展的要求,同时也是银行业践行普惠金融、服务实体经济的重要实现方式。历下分行率先成立普惠金融中心,大力支持个人创业和小微企业发展,累计发放个人创业担保贷款1176笔,金额1.17亿元；小微企业贷款53.97亿元,为2018户小微企业主、个体工商户解决了融资需求。　　

　　由于缺少优质抵押物等条件的限制,融资难一直是横亘在中小企业面前的一座“大山”,而齐鲁银行创新推出的供应链金融则开辟了一条普惠金融的新路径。“总行推出供应链金融之后,历下分行马上开会研究,看看能不能通过一家核心企业,带动起产业链上的一批中小企业。”刘振水介绍,供应链金融是指银行将核心企业和其上下游企业联系在一起,让中小企业能享受到更好的金融服务。　　

　　历下分行燕山支行行长刘泽推荐的一家建筑企业被选为供应链核心企业,在上下齐心的紧张运筹之后,这项齐鲁银行在建筑行业的首笔供应链金融业务很快得到落地,产业链上下游的企业获得了总共10亿元的授信。　　

　　“在建筑产业链上,劳务公司、建材供应商等中小企业,是以往银行贷款的投放空白点,而通过这样的业务创新,实现了普惠金融的覆盖。”刘泽说,为了促成创新业务的尽快落地,无论是分行行长还是支行行长,都会和基层员工一起去建筑工地调研,在现场就能做出业务决策。“这也是齐鲁银行文化的一种体现,在业务的创新开拓中,干部都是亲力亲为,因此团队也充满了凝聚力。”　　

　　以人为本同进步,干事创业热情高　　

　　不仅仅是刘泽,记者在采访中发现,这种干事创业中形成的家园文化早已深入到了齐鲁银行每位员工的心中——大家并没有职务层级所造成的心理隔阂,而是工作上配合协作,生活上亲如一家。　　据介绍,齐鲁银行始终坚持“以人为本”理念,为员工提供良好的发展机会和成长平台,努力实现员工与企业的共同进步。为完善用人机制,该行建立了分行(中心支行)行长、支行行长、支行中层、支行会计主管等各层次人才后备库,分层对后备人才进行培训,实现了人员储备的多样化、层次化,优化了人员的结构配置,搭建了各层次的人员发展平台,激发了全员干事创业的热情。　　

　　“在老百姓的既有印象里,银行行长每天都会有很多公务要处理,应该也没有太多时间去了解分支网点的人员。但我们齐鲁银行的分支行行长,总是能和网点员工打成一片。”陈頔是历下分行工业南路支行的行长助理,前段时间她参加了总行组织的一个培训活动,刘振水作为导师,要批改她提交的一份课题报告。“拿到报告批复时,我着实吃了一惊,刘行长从他的实务经验出发,结合我自身的发展情况,竟手写了满满半页纸的意见。”　　

　　齐鲁银行十分重视文化建设,以党建促团建,能够提升整个团队的精神面貌。历下分行就组织过重走红色之路、全员跑步健身竞赛等在内的数十次活动,有效提升了团队的凝聚力和战斗力。有了这样的团队,历下分行的业务水准也得到不断提升,截至今年5月末,该行日均存款增长36.9亿元,占全行日均增长的三分之一,成为全行发展的重要力量。　　

　　“立鸿鹄志,做奋斗者!”这不仅是刘振水同志个人的座右铭,也有力彰显了齐鲁银行全体干部员工的良好工作风貌。今年是全面贯彻落实党的十九大精神开局之年,也是齐鲁银行党建引领年,全行领导干部将以此为荣、以此为标,发挥勇挑重担的担当意识、身先士卒的作为精神、砥砺前行的中坚力量,敢做敢为,善做善成,为齐鲁银行经营绩效全面提升、为国家及省市经济社会发展做出积极贡献。